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26名Meta员工指控扎克伯格借助AI精准裁员8000人_我的网站

A |     　　石家庄8月21日电 题：“中国雪花梨之乡”打出梨果产销提质“组合拳”　　作者 张会杰　　时至8月下旬，河北省石家庄市赵县的雪花梨即将迎来大面积成熟采收期。    26名Meta员工已对公司提起诉讼，指控其借助AI系统筛选裁员名单，重点针对休病假、育儿假或家庭照护假的员工。赵县被誉为“中国雪花梨之乡”，近年以来，当地政府携手梨农、农业合作社聚焦梨果种植和销售关键环节打出“组合拳”，不断促进产业提质增效。8月21日，河北省石家庄市赵县的一处梨园内，梨果挂满枝头，丰收在望。　张会杰 摄　　“第一紧要提升梨的品质。                   2026年7月9日，Meta Platforms首席执行官马克·扎克伯格出席在爱达荷州太阳谷度假酒店举行的艾伦公司太阳谷峰会。每年，来自传媒、金融、科技和政界的一众全球最富有、最具影响力的人物，都会齐聚太阳谷，参加这场由精品投资银行Allen & Co.主办的、为期一周的闭门会议。图片来源：Kevin Dietsch/Getty Images                    今年5月，Meta宣布将裁员8,000人，约占全体员工总数的10%，本次起诉的26名员工就在裁员名单之中。”谈及种梨，赵县谢庄镇一家梨果种植专业合作社负责人张慧玲开门见山。诉状于上周一晚间提交至加利福尼亚州奥克兰联邦法院，指控Meta通过内部AI系统、键盘操作和工作活动监控数据、AI词元使用率看板，以及由算法辅助生成的绩效排名等多种方式，来决定最终的裁员名单。

B | 　　2016年初，头顶大学生光环的她放弃北京工作，选择留在家乡种梨。十年磨一剑，张慧玲这些年的心血，全部倾注在梨果品质的打磨上。                   诉状称，这套评分和评级机制“从设计上就决定了，正在依法休病假或家庭照护假，或者因残障而导致工作产出减少的员工，不可能获得足够的分数”。

C | 　　张慧玲牵手百余农户成立合作社，摒弃化学肥料、农药、生长调节剂以及各种残害土壤的添加物，采用自然农耕法种梨，不仅留草养地，还巧用玉米芯、废弃梨果皮发酵制成酵素有机肥替代化肥，持续改良土壤土质“蓄力”。　　“地有劲了，结出的梨果又大又甜。”张慧玲介绍说，遵循大自然法则种梨，采用物理方式防治虫害，坚持不早采，梨的品质提升了，产量也上去了，一亩地收入高的能达到两万元，精品果单个能卖到10元以上。　　张慧玲的故事是当地梨果产业从粗放式走向精细化的生动注脚。目睹张慧玲种梨方式有“钱途”，加上当地政府部门因势利导，梨农们纷纷摒弃大水大肥“求量不求质”的粗放模式，种植全过程用足“绣花功夫”。

D | 　　赵县农业农村局副局长何占强介绍说，近年来，当地积极推行梨果绿色标准化生产，大力推广有机肥替代化肥、生物物理防控等绿色生态管护技术，梨果品质实现质的飞跃，优质果率达90%以上。

E | 诉状还指出，Meta在评估员工得分时，并未剔除员工依法享有的休假时段，也“未暂停这一系统，排除休假和合理便利安排，按照法律要求对员工逐一开展中立审查”。

F | 8月9日，河北省石家庄市赵县梨树研究所内的梨雕塑。                   诉状称，这导致正在依法休病假或家庭照护假的员工，被列入裁员名单的比例明显更高。　张会杰 摄　　“酒香也怕巷子深”，梨农们种出高品质梨，为打开产品销路，需要主动搭上互联网的快车。参与诉讼的26名匿名员工均曾休过法定假期，并因残障申请或获得过合理便利安排。

G | 尽管已经收到裁员通知，但这26人目前仍是Meta员工，劳动关系最早将于7月22日起陆续终止。                   多名员工当时正在休育儿假                              本次参与诉讼的员工中，许多人曾休过孕期假或育儿假。在此期间，他们并未工作，因此系统记录的工作产出自然会减少。另一些人则休过病假。　　在赵县，玩转短视频、直播的“农创客”“新农人”越来越多。

H | 其中一名员工曾申报“严重健康问题和残障”，并获得Meta指定服务机构的批准。他们将直播间搬进田间地头，从“等客来”变成“云端卖”。　　今年4月，25岁的武天硕加入“网上卖梨”的队伍。但诉状称，他的“主管曾极力劝阻他休假”，并警告称，休假会被列入裁员名单。诉状还称，Meta并未针对他的残障提供任何合理便利安排。                   Meta在一份声明中表示，这些指控“毫无依据，也不符合事实。此前在大城市格子间敲代码的他，如今走在家乡的梨园，把手机变成“新农具”，拍视频、做直播，借助互联网将梨果变成了致富果。无论过去还是现在，人力资源管理和组织决策均由人作出，而非出自AI之手。

I | 　　当地政府部门也在助力赋能。”                    约一半原告曾因照护家人或怀孕相关原因休假。其中，8名女性曾休产假或孕期相关假期，4名男性曾休育儿假，另有1名女性先后休照护家人假和丧假。8月初，共青团赵县县委联合梨果主产区的谢庄镇、范庄镇开展短视频拍摄剪辑技能培训，邀请专业人员介绍平台规则，手把手传授实用拍摄技巧，帮助梨农们掌握网络推广销售本领。                   诉状称，这轮裁员违反了多项州和联邦法律，包括《家庭与医疗休假法》（Family and Medical Leave Act）、《美国残疾人法》（Americans with Disabilities Act）、《孕期歧视法》（Pregnancy Discrimination Act）和《孕期员工公平法》（Pregnant Workers Fairness Act）。                   诉讼援引“差别影响”原则                              诉状还援引了“差别影响”原则。　　据了解，目前赵县梨果产业年产值40亿元，全县从事梨果种植、加工、销售及配套上下游产业从业人员达14万人。这一民权法领域沿用已久的法律概念，近期却遭到美国总统唐纳德·特朗普政府的弱化。　　“14万老乡吃这碗饭，产业提质增效至关重要。

J | 根据《1964年民权法案》第七章（Title VII of the Civil Rights Act of 1964），“差别影响”原则规定，即使一项政策或做法表面一视同仁，但如果它对某一受法律保护的群体造成了不成比例的负面影响，且这种做法并非岗位所必需，则可能构成违法歧视。                   特朗普政府已要求联邦机构降低对此类案件的执法优先级，理由是“差别影响”原则削弱了“唯才是举”的理念，并容易让人将职场中的任何种族或性别比例失衡都归因于歧视。”何占强说，下一步，赵县将持续深耕绿色标准化种植，不断拓宽销售渠道，积极完善优化全产业链条，全力推动产业高质量发展。这一政策调整也导致美国平等就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission，EEOC）撤回了多起代表员工提起的歧视诉讼。                   不过，针对Meta的这起诉讼表明，尽管特朗普政府试图弱化该法律原则的适用，但在AI时代，企业仍极易因“差别影响”而深陷诉讼泥潭。即便EEOC不予受理，员工仍可自行提起诉讼；此外，美国多个州的法律也明确禁止具有“差别影响”的歧视行为。                   本案原告律师认为，Meta“借助算法辅助的裁员筛选机制，会系统性地将员工休假记录计入绩效下降，导致女性受到的不利影响远超男性。

K | ”律师指出，由于女性承担怀孕、生育及家庭照护责任的比例更高，因此更容易受到这一机制的影响。诉状援引了《1964年民权法案》第七章中关于禁止“差别影响”就业做法的规定，以及1971年美国最高法院确立该法律原则的里程碑式判决。                   原告律师在一份声明中表示，此次诉讼目前只有一个诉求——在仲裁结果出炉前，维持现状，让这些员工继续留任。因为“一旦裁员正式生效，造成的损害将无法挽回：员工在怀孕、产后恢复或接受治疗期间由雇主承担的医疗保险将失效；限期休假法定权利将直接失效；未归属股权激励将被取消；部分员工还可能因此面临移民身份风险。”（财富中文网）                    作者：Barbara Ortutay，Alexandra Olson，美联社                    申报《财富》榜单          诚邀各领域优秀企业参与申报。

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